منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية http://www.ksa-ministries.com/ وظائف,توظيف,مطلوب موظفين,وموظفات,عمل,الوزارات السعودية,بنود,تثبيت,ترسيم,التعليم العالي,وزارة الصحه ar Mon, 21 May 2012 09:46:00 GMT vBulletin 60 http://www.ksa-ministries.com/images/styles/bluestar/misc/rss.jpg منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية http://www.ksa-ministries.com/ يعن مركز الخبر الحديثه عن اقوى الدورات فى جميع انحاء العالم فى جميع التخصصات http://www.ksa-ministries.com/ministries4080 Mon, 21 May 2012 06:44:47 GMT السلام عليكم ورحمه الله وبركاته يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات(metc ) أن يعلن لسيادتكم عن عقد دورات في عديد من المجالات خلال...

يعن مركز الخبر الحديثه عن اقوى الدورات فى جميع انحاء العالم فى جميع التخصصات

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

يتشرف مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات(metc )


أن يعلن لسيادتكم عن عقد دورات في عديد من المجالات خلال شهر مايو- يونيو 2012 في





الصحة وصحة وسلامة الغذاء

أساسيات الرقابة الصحية " دورة تأهيلية "
تطوير آلية أعمال المراقب الصحي
التسمم الغذائي والأمراض المنقولة بالأغذية
صحة البيئة والغذاء
الاشتراطات الصحية للمنشآت ذات العلاقة بالصحة العامة
مراقبة جودة المواد الغذائية وتطبيق نظم ضبط الجودة
صحة وسلامة اللحوم والدواجن والأسماك
إدارة سلامة الغذاء
أخلاقيات التعامل من المنظور الإسلامي
تطوير مهارات الاتصال
تطبيق نظام الهاسب HACCP لضمان سلامة الغذاء
الدليل الشامل لتطوير أعمال الرقابة الصحية
المواصفات السعودية و الخليجية و الدولية الخاصة بسلامة الغذاء
الإصحاح البيئي
مكافحة الأوبئة والآفات ذات العلاقة بالثرة الحيوانية


المالية والمحاسبة

رفع كفاءة المحاسب في الأجهزة والدوائر الحكومية
محاسبة ضرائب المبيعات
المحاسب الحكومي وتطبيقات المعايير الدولية
الميزانيات (إعداد – قراءة – تحليل )
مراجعة الحساب الختامي وتدقيق الحسابات
الأساليب الحديثة للرقابة الداخلية وإعداد التقارير الرقابية ( المستوى الأساسي )
مهارات إعداد وعرض التقارير المالية
إعداد القوائم المالية وفقاً للمعايير المحاسبية الدولية
إدارة المحافظ الاستثمارية
إعداد القيود المحاسبية و القوائم المالية والحسابات الختامية


الأمن والسلامة والصحة المهنية

برنامج تنمية مهارات رجال الإطفاء
برنامج الوقاية من الحريق بالمنشآت النفطية
برنامج أنظمة الإنذار المبكر وكواشف المخاطر الكيمائية للغازات
التدريب العملي لمعاوني رجال الإطفاء على مكافحة الحريق
برنامج الأمن الوقائي في المطارات ، ومطارات المنشآت الصناعية
برنامج أمن وسلامة المخازن والمستودعات


الموارد البشرية


الإدارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
البرنامج المتكامل لاستقطاب والاختيار والتعيين للموظفين
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
سياسة الخدمات ومنافع العاملين
الأساليب الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية ..تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تخطيط وإعداد البرامج التدريبية
إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية



القيادة والإدارة


الرؤية القيادية الإستراتيجية لمدراء المبيعات ومهارات الإبداع والتخطيط والحفاظ علي العملاء
الإدارة الفعالة للوقت وإدارة الأولويات
الفهرسة والأرشفة الإلكترونية المتقدمة للوثائق والملفات وتطبيقاتها
الإستراتيجيات الإبداعية للسكرتير التنفيذي وإدارة المكاتب العليا
إدارة الاجتماعات الأكثر فعالية
إدارة المشاريع الاحترافية PMP
* Attraction and Retention course مهارات الاختيار و التعيين
Advanced Skill Poll Management course المهارات المتقدمة للمديرين
Advanced Office Assistance المهارات المتقدمة في السكرتارية و إدارة المكاتب
التمـــــيز الأدائي والإدارة المتقدمـــة في التعامـــل مع المـــواقف الصعبــــة والسلوكيــات السلبــية.
القيـــادة الإشرافية المتقدمـة والرؤيــــة الإستراتيجية الإبداعية
النظم التطبيقية الحديثة لإدارة الوثائق والمحفوظات والأرشفة الرقمية للملفات
برنامج التقارير والمراسلات المكتبية المتميزة
أساليب تقليص الأعمال الورقيـة
دور المشتريات والخدمات اللوجستية مع اختيار الموردين



الإعلام والعلاقات العامة


الإعــــــلام الأمني الفعــــال
الإعـــــــــلام الانتخابي
تخطيط وتنفيذ حملات التوعية والإرشـاد
إعــداد وتنظيــم المؤتمـــرات


القانون

Collective bargaining
تطوير العلاقة بين الشئون الإدارية والشئون القانونية
صياغة النظم واللوائح والقرارات الإدارية
المشكلات القانونية وأساليب تلافيها
أصول التفسير القانوني وكتابة المذكرات القانونية
مهارات التفسير القانوني وصياغة ومتابعة الإجراءات القانونية
أساليب تقنيات الشئون القانونية الكترونياً
العقود التجارية الاستيرادية والتأمين عليها وفقاً للقوانين الدولية
تنمية مهارات التفاوض وإعداد العروض وإبرام العقود





تسويق المبيعات وخدمه العملاء

الإدارة الابتكارية لتنمية وزيادة المبيعات وخدمة العملاء والمحافظة عليهم
الرؤية القيادية الإستراتيجية لمدراء المبيعات ومهارات الإبداع والتخطيط والحفاظ علي العملاء
احترافية التعامل مع الحسابات الكبيرة والحفاظ عليها
التخطيط الإستراتيجي للمبيعات التجارية والشركات
مهارات الاتصال وفن التعامل مع الجمهور
تنميه مهارات و فنون البيع
مهارات التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين
الأسرار العشرة للبائع المحترف
مهارات التفاوض والحوار والإقناع
تنمية مهارات مندوبي التحصيل


الجودة والإنتاج

الإدارة ألاستراتيجيه للجودة الشاملة في الجامعات ومراكز البحوث العلمية
البرنامج التحضيري للحصول على الحزام الأسود في كيفيه تحقق التميز لمنظمتك من خلال الإدارة بالجودة الشاملة وبناء المواصفات القياسية العالمية الحديثة
تقييم القدرات المؤسسية للمؤسسات في ظل الجودة الشاملة
كيفيه التطبيق لنظام تحليل ورقابة مخاطر التلوث في صناعة الغذاء
العمليات الإحصائية للجودة العوامل الثمانية لإنشاء نظام إدارة الجودة المستدامة وعلاقتها باتخاذ القرارات





وتعقد الدورات في
(ماليزيا- تركيا- لبنان- جدة - الأردن- لندن- دبي –قطر- شرم الشيخ )

لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفه تواريخ الدورات والمحاور يرجى التواصل


Modern Expert For Training & Consultation (METC)
ا/نورا سعيد
Mrs. Nora Saeed
Marketing Specialist
Tel:+20452270350
Fax:+20452270351
Mobile:+201201774047
Nora@metcegy.com
::Modern Expert For Training &Consultation::


المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: الاعلان عن الوظائف العربية

]]> الاعلان عن الوظائف العربية نورا سعيد http://www.ksa-ministries.com/ministries4080 يعلن مركز الخيره الحديثه للتدريب والاستشارات عن اقوى الدورات التدريبيه http://www.ksa-ministries.com/ministries4079 Sun, 20 May 2012 10:00:40 GMT السلام عليكم ورحمه الله وبركاته يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات نقدم لسيادتكم دورات ( الماليه...

يعلن مركز الخيره الحديثه للتدريب والاستشارات عن اقوى الدورات التدريبيه

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات
نقدم لسيادتكم دورات ( الماليه والمحاسبه - الموارد البشريه والتدريب - الاداريه والتطوير الذاتي –
البيئة وسلامه الغذاء – التسويق والمبيعات وخدمه العملاء – القانون – المشتريات والمخازن- )
خلال شهر( مايو - يونيو - يوليو )
لمعرفه الدورات والمحتوى العلمى والتكلفه يرجى الاتصال او ارسال بريد الكترونى
الاستاذة / نورا سعيد
00201201774047
nora@metcegy.com


البيئة وسلامه الغذاء

أساسيات الرقابة الصحية "دورة تأهيلية"

صحة البيئة و الغذاء: التسمم الغذائي و الأمراض المنقولة بالأغذية

الاشتراطات الصحية للمنشآت ذات العلاقة بالصحة العامة

صحة و سلامة اللحوم و الدواجن و الأسماك

إدارة سلامة الغذاء

تطبيق نظام الهاسب HACCP لضمان سلامة الغذاء

الدليل الشامل لتطوير أعمال الرقابة الصحية

المواصفات السعودية و الخليجية و الدولية الخاصة بسلامة الغذاء

الإصحاح البيئي

مكافحة الأوبئة والآفات ذات العلاقة بالثروة الحيوانية

المالية والمحاسبة

إعداد النماذج والقوائم المالية والميزانيات باستخدام Microsoft Excel ©

النظم المتقدمة فى مراجعة الحسابات وتدقيق الميزانيات والقوائم المالية

المحاسبة والرقابـة ووضع الميزانية للأنشطة التشغيلية في المشتريات والمخازن

مراجعة الحسابات المالية وكشف الغش , المخالفات واجراء التحقيقات المالية

التطبيقات وتنمية المهارات المحــاسبيـة والماليــة بإستخدام الحاسب الآلــي

المحاسبة والرقابـة ووضع الميزانية للأنشطة التشغيلية في المشتريات والمخازن

تنظيم وتقديم التقارير وإدارة النظم المالية للمراقبين الماليين

دراسة وتنمية وتطوير منظومة التدقيق الداخلي

الجوانب الإدارية والمالية والقانونية في خصخصة الوحدات الحكومية

صياغة المواصفات الفنية للمشتريات و إعداد كراسة الشروط

البرنامج المتكامل في المحاسبة الإدارية لترشيد القرارات المالية


الموارد البشرية والتدريب

الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة ©

استراتيجيات تحليل و تصميم و توصيف و تقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي ©

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

النظم المتقدمة للتوصيف الوضيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء

المعايير المهنية للتحليل الوظيفي وإعداد الوصف الوظيفي وتحديد متطلبات العمل

إعـــداد و تأهيل اختصاصي الموارد البشـريـة والتدريــب

المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة

الإبداع والتمــيز في إدارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين

النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين(

الأساليب المعاصرة في تنظيم وإدارة شئون الموظفين

تـقييـــم الأداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي



الاداريه والتطوير الذاتى


سيكـلوجيـة الإتصال الفعـال , التأثـير , الاقناع والتقنيات المتقدمة للتفاوض

نظم التأثير وبناء علاقات عمل متميزة واستراتيجيات الأتصال و تجنب الصراعات

الإبــداع الإداري في التنظيـــم والتخطيـــط والتنسيـــق

الاستراتيجيات القيادية والتأثير والاتصال الفعال وصياغة الاهداف الذكية

العلاقات العامة الدولية ولاتصالات الدبلوماسية والمراسم والبروتوكول الدبلوماسي

قيادة مجموعات العمل , بناء روح المبادرة وتطوير الابداع فى الفرق

أساليب حفظ ونقل المعلومات السرية بين الدوائر الحكومية

أساليب حفظ ونقل المعلومات السرية بين الدوائر الحكومية المتعددة وداخلياً بين الإدارة الواحدة

التخـطيـــط الإستراتيجي ومهارات التفكير الإبداعي

المهارات الإدارية والإبداعية لتطوير ورفع الإنتاجية

المهارات الفنية لحوكمة الشركات و محاربة الفساد المالي و الإداري

المهارات المتقدمة لمشرفي ورؤساء الأقسام

النماذج الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي

فنون العرض والتقديم والإلقاء(أمام العملاء وكبار الشخصيات(


الأمن والسلامة والصحة المهنية


الإدارة الإستراتيجية للجودة الشاملة فى الجامعات ومراكز البحوث العلمية

برنامج التحضيرى للحصول على الحزام الأسود فى

كيف تحقق التميز لمنظمتك من خلال الإدارة بالجودة الشاملة

بناء و المواصفات القياسية العالمية الحديثة

تقييم القدرات المؤسسية للمؤسسات فى ظل الجودة الشاملة

كيفية التطبيق لنظام تحليل ورقابة مخاطر التلوث فى صناعة الغذاء

العمليات الاحصائية للجودة العوامل الثمانية لانشاء نظام إدارة الجودة المستدامة
وعلاقتها باتخاذ القرارات

التسويق والمبيعات وخدمه العملاء

تنمية مهارات البيع –ثلاثية البائع المتميز(الأخطاء,الإعتراضات ,الإقناع )

إستراتيجية إعداد الخطط وتنشيط المبيعات

مهارات التعامل مع الانماط الصعبة من العملاء

التخطيط الاستيراتيجى للمبيعات التجارية والشركات

احترافية التعامل مع الحسابات الكبيرة وكبار العملاء والحفاظ عليها

الرؤية القيادية لمدراء المبيعات ومهارات الابداع والتخطيط والتنفيذ الاحتفاظ بالعملاء

تنمية مهارات التوقع والتحليل والتعامل مع احتياجات البيع

مبادى التسويق والمبيعات الخدمية وتطوير العمليات البيعية واعداد الخطط الاستراتيجية للتسويق

القانون

أصول التفسير القانونى وكتابة المذكرات القانونية ( ورشة عمل (

تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية وفقا لأحدث التعديلات

شروط العقد في مشاريع البناء باستخدام نماذج الفيديك والتحكيم

مهارات التفسير القانوني و صياغة و متابعة الإجراءات القانونية

تطــويــر الجوانب القانـونـــــية والعمليـــــة فـــى الاستشــارات القـانــونيــــة


المشتريات والمحازن


الاتجاهات المتقدمـة لأنظمـة المشتريـات واامناقصات وادارة عقودهــا

تقنيات الوقاية والكشف عن عمليات التدليس والغش في المشتريات والمخازن

الاســاليب الفنيـــة المتقـدمــة فـي إدارة نظم المشــتريـات
والتفـاوض وقـياس أداء المـوردين

المحاسبة والرقابـة ووضع الميزانية للأنشطة التشغيلية في المشتريات والمخازن

التقنيات المتقدمة فى ادارة المخازن وتكنولوجيا التخزين والتنبؤ بالطلب

المحاسبة والرقابـة ووضع الميزانية للأنشطة التشغيلية في المشتريات والمخازن

التميـــز فــي إدارة المواد ومراقبة المخزون وقياس دقة قوائم الجرد

التقنيات المتقدمة فى ادارة المخازن وتكنولوجيا التخزين والتنبؤ بالطلب

الاتجاهات المتقدمـة لأنظمـة المشتريـات واامناقصات وادارة عقودهــا

إدارة العقــود والاوامـر التغيريـة والمطالبات العقـدية والتحكيم بشأنها

التميـــز فــي إدارة المواد ومراقبة المخزون وقياس دقة قوائم الجرد

الجودة والإنتاج

لإدارة الإستراتيجية للجودة الشاملة في الجامعات ومراكز البحوث العلمية

نظم معلومات مراقبة الجودة ضبط جودة الإنتاج

الطرق والأساليب الإحصائية لمراقبة الجودة

إدارة الجودة الشاملة للشركات والمنظمات

كيف تحقق التميز لمنظمتك من خلال الإدارة بالجودة الشاملة

بناء وتقييم القدرات المؤسسية للمؤسسات في ظل الجودة الشاملة

المهارات والمفاهيم الأساسية لنظم الجودة

العمليات الإحصائية للجودة وعلاقتها باتخاذ القرارات

إدارة الجودة الشاملة في المكتبات ومراكز المعلومات

كيف تحقق التميز لمنظمتك من خلال الإدارة بالجودة الشاملة

تطبيقات مفاهيم الجودة الشاملة في الإدارة المحلية والبلديات

تكنولوجيا المعامل وضبط جودة مياه الشرب

خلال شهر مايو – يونيو – يوليو فى الدول الاتيه ( ماليزيا – تركيا – الاردن – لبنان – عمان – دبى – المغرب – قطر -
شرم الشيخ - لندن – اندونيسيا )

لمعرفه الدورات والمحتوى العلمى والتكلفه يرجى الاتصال او ارسال بريد الكترونى
الاستاذة / نورا سعيد
00201201774047
Nora@metcegy.com


Regards
Modern Expert For Training & Consultation (METC)
ا/نورا سعيد
Mrs. Nora Saeed
Marketing Specialist
Tel:+20452270350
Fax:+20452270351
Mobile:+201201774047
Nora@metcegy.com
::Modern Expert For Training &Consultation::




المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: موظفي وزارة الخارجية

]]> موظفي وزارة الخارجية نورا سعيد http://www.ksa-ministries.com/ministries4079 يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن اقوى الدورات فى جميع التخصصات http://www.ksa-ministries.com/ministries4078 Sun, 20 May 2012 08:04:16 GMT *السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ** يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات نقدم لسيادتكم دورات (...

يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن اقوى الدورات فى جميع التخصصات

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات
نقدم لسيادتكم دورات ( الماليه والمحاسبه - الموارد البشريه والتدريب - الاداريه والتطوير الذاتي –
البيئة وسلامه الغذاء – التسويق والمبيعات وخدمه العملاء – القانون – المشتريات والمخازن- )
خلال شهر( مايو - يونيو - يوليو )
لمعرفه الدورات والمحتوى العلمى والتكلفه يرجى الاتصال او ارسال بريد الكترونى
الاستاذة / نورا سعيد
00201201774047
nora@metcegy.com
يعلن مركز الخبره الحديثه للتدريب

المالية والمحاسبة

إعداد النماذج والقوائم المالية والميزانيات باستخدام Microsoft Excel ©

النظم المتقدمة فى مراجعة الحسابات وتدقيق الميزانيات والقوائم المالية

المحاسبة والرقابـة ووضع الميزانية للأنشطة التشغيلية في المشتريات والمخازن

مراجعة الحسابات المالية وكشف الغش , المخالفات واجراء التحقيقات المالية

التطبيقات وتنمية المهارات المحــاسبيـة والماليــة بإستخدام الحاسب الآلــي

المحاسبة والرقابـة ووضع الميزانية للأنشطة التشغيلية في المشتريات والمخازن

تنظيم وتقديم التقارير وإدارة النظم المالية للمراقبين الماليين

دراسة وتنمية وتطوير منظومة التدقيق الداخلي

الجوانب الإدارية والمالية والقانونية في خصخصة الوحدات الحكومية

صياغة المواصفات الفنية للمشتريات و إعداد كراسة الشروط

البرنامج المتكامل في المحاسبة الإدارية لترشيد القرارات المالية


الموارد البشرية والتدريب

الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة ©

استراتيجيات تحليل و تصميم و توصيف و تقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي ©

النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن

الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

النظم المتقدمة للتوصيف الوضيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء

المعايير المهنية للتحليل الوظيفي وإعداد الوصف الوظيفي وتحديد متطلبات العمل

إعـــداد و تأهيل اختصاصي الموارد البشـريـة والتدريــب

المنهج المتكامل للتوظيف وإستراتيجية القوى العاملة

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة

الإبداع والتمــيز في إدارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين

النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين(

الأساليب المعاصرة في تنظيم وإدارة شئون الموظفين

تـقييـــم الأداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي



الاداريه والتطوير الذاتى


سيكـلوجيـة الإتصال الفعـال , التأثـير , الاقناع والتقنيات المتقدمة للتفاوض

نظم التأثير وبناء علاقات عمل متميزة واستراتيجيات الأتصال و تجنب الصراعات ©

الإبــداع الإدارى فـى التنظيـــم والتخطيـــط والتنسيـــق ©

الاستراتيجيات القيادية والتأثير والاتصال الفعال وصياغة الاهداف الذكية

العلاقات العامة الدولية ولاتصالات الدبلوماسية والمراسم والبروتوكول الدبلوماسي

قيادة مجموعات العمل , بناء روح المبادرة وتطوير الابداع فى الفرق ©

أساليب حفظ ونقل المعلومات السرية بين الدوائر الحكومية

أساليب حفظ ونقل المعلومات السرية بين الدوائر الحكومية المتعددة وداخلياً بين الإدارة الواحدة

التخـطيـــط الإستراتيجي ومهارات التفكير الإبداعي

المهارات الإدارية والإبداعية لتطوير ورفع الإنتاجية

المهارات الفنية لحوكمة الشركات و محاربة الفساد المالي و الإداري

المهارات المتقدمة لمشرفي ورؤساء الأقسام

النماذج الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي

فنون العرض والتقديم والإلقاء(أمام العملاء وكبار الشخصيات)

خلال شهر مايو – يونيو – يوليو فى الدول الاتيه ( ماليزيا – تركيا – الاردن – لبنان – عمان – دبى – المغرب – قطر -
شرم الشيخ - لندن – اندونيسيا )

لمعرفه الدورات والمحتوى العلمى والتكلفه يرجى الاتصال او ارسال بريد الكترونى
الاستاذة / نورا سعيد
00201201774047
Nora@metcegy.com


Modern Expert For Training & Consultation (METC)
ا/نورا سعيد
Mrs. Nora Saeed
Marketing Specialist
Tel:+20452270350
Fax:+20452270351
Mobile:+201201774047
Nora@metcegy.com
::Modern Expert For Training &Consultation::




المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: وظائف البنوك السعودية

]]> وظائف البنوك السعودية نورا سعيد http://www.ksa-ministries.com/ministries4078 دليل الصابر http://www.ksa-ministries.com/ministries4077 Sat, 19 May 2012 15:03:00 GMT دليل الصابر دليل مواقع عربية خليجية أضف موقعك معنا في دليل الصابر دليل الصابر (http://dalel.bd555.net/)

دليل الصابر

دليل الصابر دليل مواقع عربية خليجية أضف موقعك معنا في دليل الصابر


دليل الصابر
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: دليل مواقع اضف موقعك SEO

]]> دليل مواقع اضف موقعك SEO غير مسجل http://www.ksa-ministries.com/ministries4077 دورات تنمية وظيفية و شهادات معتمدة ... http://www.ksa-ministries.com/ministries4076 Sat, 19 May 2012 12:06:38 GMT ريهام is on a distinguished road B6 دورات مايو يونيو يوليو في دبي بيروت تركيا و ماليزيا عروض خاصة يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات...

دورات تنمية وظيفية و شهادات معتمدة ...

ريهام is on a distinguished road

B6 دورات مايو يونيو يوليو في دبي بيروت تركيا و ماليزيا عروض خاصة


يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات
عن دورات وورش عمل لشهور مايو يونيو يوليو
في شرم الشيخ - مصر
بيروت
دبي
ماليزيا
اسطنبول

منها :

دورة: التحديات والضغوط التي تواجه ضمان الجودة فى خدمة العملاء
كوالالمبور | 2012-05-27


تحقيق الإبداع الوظيفى وصياغة إستراتيجية التميز والتفكير الإبداعى
بيروت | 2012-6-24


المنظومة المتكاملة لإدارة التسويق والمبيعات
دبي | 2012-06-10


تنمية المهارات الميدانية لضباط العمليات الامنية
شرم الشيخ | 2012-06-17

الأعتبارات البيئية في تصميم وتنفيذ المشاريع الهندسية
دبي | 2012-06-17


أساليب إعداد الخطط التسويقية و الإتجاهات الحديثة في المبيعات
دبي | 2012-06-17

وسائل الدفع وآليات الضمان فى التجارة الخارجية وشروط البيوع الدولية ( INCOTERMS 2010)
دبي | 2012-06-17


التميز فى ادارة المناقصات وامواصفات والعقود
اسطنبول | 2012-06-17

لــــــــــــــــــمزيد من الدورات التدريبية في تخصصات أخرى
يسعدني اتصال على
ريهام شعيب 00201221232185
reham_shoaib@hotmail.com

r.shoaeb@itcegy.com


المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: موظفي وموظفات الوزارات السعودية القسم العام

]]> موظفي وموظفات الوزارات السعودية القسم العام ريهام شعيب http://www.ksa-ministries.com/ministries4076 دورات تدريبيه مميزه خلال صيف2012 من المركز الدولى للتدريب والاستشارات http://www.ksa-ministries.com/ministries4075 Sat, 19 May 2012 09:39:14 GMT يتشرف المركز الدولي للتدريب والاستشارات بأن يعرض دورات صيف 2012 أسماء بعض الدورات السكرتارية وأدراه المكاتب الهندسة

دورات تدريبيه مميزه خلال صيف2012 من المركز الدولى للتدريب والاستشارات

يتشرف المركز الدولي للتدريب والاستشارات
بأن يعرض دورات صيف 2012

أسماء بعض الدورات


السكرتارية وأدراه المكاتب

الهندسة

البيئة

التجارة الخارجية

المالية والمحاسبة

إدارة الموارد البشرية

تقنيه المعلومات

القانون

القيادة والاداره

الإعلام والعلاقات العامة

هندسه البترول

المشتريات والمخازن

الجودة والإنتاج

التسويق والمبيعات وخدمه العملاء

الأمن والسلامة والصحة المهنية والدفاع الامنى ومكافحه الحرائق

المهارات الشخصية
أساسيات الرقابة الصحية

تطوير آلية أعمال المراقب الصحي

صحة البيئة و الغذاء: التسمم الغذائي و الأمراض المنقولة بالأغذية

الاشتراطات الصحية للمنشآت ذات العلاقة بالصحة العامة

مراقبة جودة المواد الغذائية و تطبيق نظم ضبط الجودة

صحة و سلامة اللحوم و الدواجن و الأسماك

إدارة سلامة الغذاء

أخلاقيات التعامل من المنظور الإسلامي

تطوير مهارات الاتصال
تطبيق نظام الهاسب لضمان سلامه الغذاء haccp

الدليل الشامل لتطوير أعمال الرقابة الصحية

المواصفات السعودية و الخليجية و الدولية الخاصة بسلامة الغذاء

الإصحاح البيئي

مكافحة الأوبئة والآفات ذات العلاقة بالثرة الحيوانية


وتعقد الدورات في الدول الآتية

(ماليزيا - تركيا - دبي - لبنان- شرم الشيخ - قطر - الرياض – جده)

يمكنكم التسجيل والاستفسار والتواصل معنا

من خلال البريد الالكتروني أو الاتصال على الأرقام التالية

MRS. Sara Ramadan
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Mob: 00201227625522
E-mail: sara@itcegy.com

المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: الاعلان عن الوظائف العربية

]]> الاعلان عن الوظائف العربية sara ramadan http://www.ksa-ministries.com/ministries4075 برنامج سلم الرواتب النسخه 9,8 الاخيره 2012 http://www.ksa-ministries.com/ministries4074 Thu, 17 May 2012 06:24:32 GMT برنامج سلم الرواتب النسخه 9,8 الاخيره 2012 صورة: http://1.bp.blogspot.com/-SsjQQcivCeA/T3DxE_L8IiI/AAAAAAAAAEo/PZl9wWTpbLU/s320/9.08.2.jpg ...

برنامج سلم الرواتب النسخه 9,8 الاخيره 2012

برنامج سلم الرواتب النسخه 9,8 الاخيره 2012

برنامج الرواتب النسخه الاخيره 2012

اضغط هنا للتحميل منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: ترقيات وتعيينات موظفي وموظفات الوزارات السعودية

]]> ترقيات وتعيينات موظفي وموظفات الوزارات السعودية musa http://www.ksa-ministries.com/ministries4074 سؤال وجواب عن تقاعد الموظفين والموظفات 2012 http://www.ksa-ministries.com/ministries4073 Thu, 17 May 2012 06:16:10 GMT * هل هناك أحكام خاصة بالأرامل/ البنات/ الأخوات/ بنات الابن في حالة الطلاق أو الترمل في نظام التأمينات الاجتماعية؟ - في حالة طلاق أو ترمل (الأرملة/...

سؤال وجواب عن تقاعد الموظفين والموظفات 2012

* هل هناك أحكام خاصة بالأرامل/ البنات/ الأخوات/ بنات الابن في حالة الطلاق أو الترمل في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- في حالة طلاق أو ترمل (الأرملة/ البنت/ الأخت/بنت الابن) التي كانت مستحقة في الصرف وقطع عنها المعاش للزواج) فإنه يعاد إليها نصيبها المقطوع بقيمته الذي كانت تحصل عليه إذا لم يكن هذا النصيب قد تم رده على باقي المستحقين، أما إذا كان نصيبها قد تم توزيعه كله أو بعضه على باقي أفراد العائلة فإنه يعاد التوزيع على كل المستحقين الذين لا يزال حقهم في المعاش قائماً.
إذا طلقت أو ترملت (البنت/الأخت/ بنت الابن) التي لم تكن مستحقة وقت وفاة المشترك لزواجها فإنه يعاد توزيع المعاش على كافة المستحقين الذين لايزال حقهم في المعاش قائماً لمنحها نصيباً منه.
* ماهو وضع الابن/ابن الابن/الأخ العاجز الذي تم إيقاف نصيبه في الصرف لزوال حالة العجز ثم عاودته تلك الحالة؟
* إذا عاودت حالة العجز فرد العائلة الذي كان مستحقاً في الصرف بصفته عاجزاً لزوال تلك الحالة، فإنه يعاد إليه نصيبه المقطوع بقيمته التي كان يحصل عليها من قبل إذا لم يكن قد تم رده إلى باقي المستحقين، أما إذا كان هذا النصيب قد تم رده كله أو بعضه على المستحقين الآخرين فإن المعاش يعاد توزيعه على كافة المستحقين من أفراد العائلة الذين لايزال حقهم فيه مستمراً.
* هل يستفيد من الاستحقاق أي من أفراد العائلة إذا كان لم يدخل ضمن المستحقين وقت وفاة المشترك ثم توافرت لديه الشروط بعد ذلك؟
- الأصل أن تتوافر شروط الاستحقاق وقت وفاة المشترك أو صاحب المعاش، إلا أنه تمت مراعاة ظروف أفراد العائلة الذين لم يدخلوا ضمن المستحقين حين وفاة المشترك فإذا قدم أحدهم ما يثبت أنه كان معالاً من قبل المشترك في أي وقت سابق قبل وفاته، فإنه يصرف له نصيبه من المعاش بدون أثر رجعي متى كان هناك فائض من المعاش وبشرط عدم المساس بحقوق باقي المستحقين الذين يحصلون على أنصبتهم من المعاش بالفعل.
* ماهي المستندات التي يلزم تقديمها لصرف المعاش؟
- يلتزم المشترك بتقديم النموذج رقم (30) معاشات الذي يوزع بالمجان من مكاتب المؤسسة في حالات (التقاعد-العجز غير المهني- تعويض الدفعة الواحدة)، مع صورة بطاقة الأحوال المدنية، وصورة التوكيل في حالة الرغبة في الصرف للوكيل، كما يلتزم المشترك بتقديم نموذج (الإقرار السنوي) في المواعيد التي تحددها المؤسسة له وتزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي.
يلتزم أفراد العائلة الذين تتوافر فيهم شروط الصرف بتقديم النموذج رقم (31) معاشات مع المستندات الآتية:-
أ- شهادة وفاة المشترك أو مستند رسمي تقبله المؤسسة يحدد تاريخ الوفاة.
ب- وثيقة مصدقة رسمياً بحصر المستفيدين وأعمارهم.
ج- عقد زواج الأرمل أو الأرامل من المشترك أو أي وثيقة رسمية تفيد ذلك.
د- المستند الذي يفيد أن المشترك كان يعول طالب الصرف بموجب صك شرعي، ولا يشترط ذلك للأرملة والأبناء والبنات.
هـ- مستند يفيد التحاق الأبناء/ الأخوة/ أبناء الابن الذين جاوزوا سن الحادية والعشرين بالدراسة، ويتم تجديد هذا المستند سنوياً إلى حين انتهاء الدراسة أو بلوغ سن السادسة والعشرين أيهما أسبق أو تقديم التقارير الطبية التي تثبت حالة عجزهم عن الكسب إذا كانوا عاجزين لعرضها على اللجنة الطبية المختصة.
و- وثيقة تثبت أن الأرمل/الأب/ الجد قد بلغ سن الستين أو أكبر ولا يعمل أما إذا كانت سنه أقل من ذلك فيلزم تقديم شهادة طبية تفيد أنه عاجز عن الكسب لعرضها على اللجنة الطبية المختصة.
ز- رقم الحساب البنكي.
* لمن يتم صرف النصيب في المعاش في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- يصرف النصيب في المعاش للآتي:
1- يصرف النصيب في المعاش إلى مستحقه إن كان بالغاً سن الثامنة عشرة.
2- يصرف نصيب القاصر أو ناقص الأهلية في المعاش إلى الوصي أو القيم المحدد بموجب صك شرعي ينص صراحة على صلاحيته لتسلم المعاش، ويمكن تقديم الصك في أي وقت طالما كا الحق في المعاش قائماً.
3- في حالة عدم تقديم الصك المذكور فإن نصيب القاصر أو ناقص الأهلية يصرف إلى من يقيم معه إذا كان الأب أوالجد الصحيح أو الأم أو أرشد إخوته.
* ماهي المستندات المطلوبة إذا كان طالب الصرف وصياً أو قيماً أو وكيلاً؟
- إذا كان طالب الصرف وصياً أو قيماً أو وكيلاً عن صاحب المعاش أو التعويض، أو عن المستحقين عنه فيجب أن يرفق بطلب الصرف:
أ- توكيل رسمي صادر من الجهة المختصة أو توكيل موقع عليه من شاهدين يحرره الموكل أمام الموظف المختص، ويعتمد من مدير المكتب، على أن يتجدد التوكيل كل ثلاث سنوات.
ب- أو قرار تعيين وصي أو قيم، أو وكيل عن الغائب حسب الحال.
ج- رقم الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المعاش عليه.
* هل تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بإشعار المستحق عن قيمة المعاش أو التعويض؟
- يجب على المؤسسة أن تشعر صاحب الشأن بكافة البيانات المتعلقة بالمعاش أو التعويض المستحق له، والمبالغ المقتطعة إن وجدت، وقيمة الصافي المستحق صرفه، والجهة التي يصرف منها، وشروط استمرار الصرف.
* متى يبدأ استحقاق المعاش ومتى ينتهي؟
1- يبدأ استحقاق المعاش اعتباراً من أول الشهر التالي للشهر الذي حدثت فيه الواقعة الموجبة للاستحقاق، ويتم دفع المعاش مقدماً اعتباراً من ذلك التاريخ، ويراعى ألا تتجاوز مواعيد الصرف الدوري للمعاشات الأسبوع الأول من كل شهر.
2- ينتهي الحق في المعاش بنهاية اليوم الأخير من الشهر الذي حدثت فيه الواقعة الموجبة لإنهاء الحق فيه.
* هل يلزم صاحب معاش العجز غير المهني المثول للكشف الطبي؟
- يجب على صاحب معاش العجز غير المهني أن يتقدم إلى اللجنة الطبية المختصة لإعادة الفحص الطبي عليه لإثبات استمرار حالة العجز لديه وذلك في المواعيد التي تحددها اللجنة الطبية، فإن رفض دون عذر- يقبله مدير المكتب- الخضوع لهذا الفحص يوقف صرف معاشه حتى يتقدم للفحص الطبي، فإن استجاب يستأنف صرف معاشه، وفي حالة قبول العذر في التأخير تصرف المعاشات المتأخرة من تاريخ الإيقاف وإذا لم يتم قبول العذر يصرف من أول الشهر الذي قدم فيه الطلب مع متراكم (12) شهر سابقه عليه، ويسري هذا الحكم أيضاً على أي من أفراد العائلة يكون قد استحق معاشه بسبب العجز.
* كيف يُحدد السن لاستحقاق التعويضات؟
- يتم تحديد السن - في مجال استحقاق التعويضات- وفقا للتقويم الهجري، وإذا كان تاريخ الميلاد محدداً بالتقويم الميلادي يؤخذ بالتاريخ المناظر له بالتقويم الهجري، وفي حالة عدم تحديد تاريخ الميلاد باليوم والشهر يعد الميلاد في اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية أو الميلادية التي ولد فيها -حسب الحال-.
* هل يجوز الجمع بين الحقوق التأمينية؟
- نعم يجوز الجمع بين الحقوق التأمينية، وذلك على النحو الآتي:
1- يجمع المشترك بين العائدة والمعاش بما لا يجاوز (100%) من أكبر المقدارين التاليين:
أ- متوسط الأجر الذي تم حساب عائد العجز المهني على أساسه بعد زيادته بمقدار علاوة سنوية افتراضية بواقع (7%) عن كل سنة من السنوات الكاملة الواقعة بين تاريخ ثبوت العجز وتاريخ تقاعده على ألا يتجاوز ذلك سن الستين.
ب- أو متوسط الأجر الذي تم حساب المعاش على أساسه.
2- يحق للمشترك أو المستحقين عنه - حسب الحال- الجمع بين التعويض المقطوع المستحق طبقاً لفرع الأخطار المهنية وتعويضات فرع المعاشات، كما يحق لهم الجمع بين تعويض الدفعة الواحدة المستحق طبقاً لفرع المعاشات وتعويضات فرع الأخطار المهنية.
3- يحق للأبناء والبنات الجمع بين ما يستحق لهم في المعاش أو العائدة عن الأب، وما يستحق لهم فيهما عن الأم.
4- يحق لأبناء وبنات الابن الجمع بين العائدة أو المعاش المستحق عن المشترك وما يستحق لهم فيهما عن الأب والأم.
5- يحق للأرملة الجمع بين العائدة أو المعاش المستحق عن نفسها، وبينما يستحق لها عن زوجها من معاش أو عائدة، ويطبق ذات الحكم على الأرمل المستحق.
6- يجمع مستحق المعاش من أفراد العائلة بين المعاشات والعائدات المستحقة له، إذا كان من العاجزين عن الكسب.
7- إذا استحق أي من (الوالدين- الجدين-الإخوة والأخوات)، أكثر من معاش أو معاش وعائدة يمنح له الأكبر منها فقط، غير أنه إذا كانت العائدة أو المعاش الأكبر يقل عن (3000) ثلاثة آلاف ريال، يمنح له من العائدة أو المعاش الآخر ما يكمل مجموع ما يتقاضاه إلى هذا القدر كحد أقصى.
8- تجمع الأرملة بين نصيبها في العائدة أو المعاش المستحق عن زوجها المشترك ودخلها من العمل.
9- إذا كان أي من المستحقين من أفراد العائلة - فيما عدا أرملة المشترك - يعمل بأجر يساوي نصيبه في المعاش أو العائدة، أو يزيد عليه، يوقف صرف معاشه أو عائدته، فإن كانت قيمة العائدة أو المعاش تزيد عن قيمة الأجر، يخفض ما يستحقه من العائدة أو المعاش بمقدار قيمة الأجر، ومع ذلك يحق له الجمع بينهما في حدود (3000) ريال، فإن نقص الأجر عن ذلك الأجر عن ذلك القدر يمنح له من المعاش أو العائدة القدر الذي يكمل هذا الحد.
10- يحق لكل فرد من أفراد عائلة المشترك الجمع بين أكثر من منحة وفاة إذا كانت مستحقة عن أكثر من مشترك.
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: استفسارات ونتائج الوظائف المدنية

]]> استفسارات ونتائج الوظائف المدنية musa http://www.ksa-ministries.com/ministries4073 لائحة الاجازات للموظفين المدنيين 1433/7/19 هـ http://www.ksa-ministries.com/ministries4072 Thu, 17 May 2012 06:12:44 GMT ،لائحة الاجازات للموظفين المدنيين 1433/7/19 هـ مرفق اسفل موفقين ان شاءالله والملف منقول

لائحة الاجازات للموظفين المدنيين 1433/7/19 هـ

،لائحة الاجازات للموظفين المدنيين 1433/7/19 هـ

مرفق اسفل موفقين ان شاءالله والملف منقول
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: موظفي وموظفات وزارة الخدمة المدنية


الملفات المرفقة
نوع الملف: doc لائحة الاجازات.doc‏ (279.5 كيلوبايت)
]]> موظفي وموظفات وزارة الخدمة المدنية musa http://www.ksa-ministries.com/ministries4072 دراسه جديده تهم جميع الاخصائيين والاخصائيات والباحثين والباحثات في جميع المجالات http://www.ksa-ministries.com/ministries4071 Wed, 09 May 2012 19:55:41 GMT السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الى جميع الأخوان والأخوات موظفي وزارة الشؤون الأجتماعية وغيرها من الوزارات الحكومبة والقطاع الخاص ممن يحملون مسمى...

دراسه جديده تهم جميع الاخصائيين والاخصائيات والباحثين والباحثات في جميع المجالات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى جميع الأخوان والأخوات موظفي وزارة الشؤون الأجتماعية وغيرها من الوزارات الحكومبة والقطاع الخاص ممن يحملون مسمى أخصائي اجتماعي أوباحث اجتماعي للتخصصات التالية (خدمة اجتماعية - علم نفس- علم اجتماع) تجدون بالرابط استمارة زميله لي وهي استمارة رسالة ماجستير حديثه عن (تأثير عنف العميل على الممارسه المهنية للأخصائين الاجتماعيين وتصور مقترح للتخفيف منه ) أمل التعاون والتكرم مشكورين وتعئبة الاستماره وارسالها على الايميل aqs-2@hotmail.com
للضرورة القصوى خلال هذا الاسبوع خصوصا وان موضوعها يهم غالبية المجالات للخدمة الاجتماعية دون أستثناء (مسنين ومسنات , الحماية,رعاية الفتيات , الملاحظة ,الضمان , المعاقين , المتسولين وشؤون الخادمات , دورالحضانة , دور التربية الاجتماعية, مخدرات ,,,,الخ وتهدف الدراسة الى التوصل الى مقترحات لتوفير بيئة عمل امنه وبدلات مادية مناسبه ودورات تدريبية مكثفه للأخصائيين الاجتماعيين من خلال المطالبة بوجود هيئة أو نظام او جمعية معترف بها ومختصه بشؤون الاخصائيين الاجتماعيين وكل مايلزمهم ,,,
وفق الله الجميع لما يحب ويرضى
الرابط:
http://www.gulfup.net/uploads/13363708991.docx
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: موظفي وموظفات وزارة الشؤون الاجتماعية

]]> موظفي وموظفات وزارة الشؤون الاجتماعية غروب http://www.ksa-ministries.com/ministries4071 خيارات عبدالله الزهراني صدرت معاملة موظفي وموظفات البنود من وزارة الشؤون الاجتماعية http://www.ksa-ministries.com/ministries4070 Wed, 09 May 2012 17:18:58 GMT عبدالله الزهراني صدرت معاملة موظفي وموظفات البنود من وزارة الشؤون الاجتماعية الى وزارة المالية يوم الثلاثاء 17/6/1433 وقد صرح متحدث وزارة المالية في...

خيارات عبدالله الزهراني صدرت معاملة موظفي وموظفات البنود من وزارة الشؤون الاجتماعية

عبدالله الزهراني
صدرت معاملة موظفي وموظفات البنود من وزارة الشؤون الاجتماعية الى وزارة المالية يوم الثلاثاء 17/6/1433 وقد صرح متحدث وزارة المالية في احدى القنوات ان معاملات موظفي البنود لاتاخذ لديهم اكثر من خمسة ايام كاحد اقصى لتزويد الوزارة بالارقام الوظيفية
الجدير بالذكر
ان الأمر الملكي الكريم رقم (1895/م ب) وتاريخ 23/3/1432هجرييقضي بتثبيت كافة المواطنين والمواطنات ونحن الان في منتصف العام الهجري 1433 ولم يباشر اغلب موظفي وموظفات البنود وظائفهم الرسمية
علما ان لجنة التثبيت في وزارة الخدمة المدنية جمعت بين الجهات الثلاث المعنية بالتثبيت، وهي، المالية والخدمة المدنية والجهة ذات العلاقة
بمعنى أن يباشر موظفي وموظفات البنود وظائفهم الرسمية
في شهر محرم 1433 للهجرة كاحد اقصى
الا ان المماطلات الادارية حالت دون ذلك .
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: موظفي وموظفات بنود وزارة الشؤون الاجتماعية

]]> موظفي وموظفات بنود وزارة الشؤون الاجتماعية الرفاعي http://www.ksa-ministries.com/ministries4070 الصحيفة الصادقة http://www.ksa-ministries.com/ministries4069 Tue, 08 May 2012 11:14:55 GMT تقريب صحيح السنة بين يدي عموم الأمة ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الصحيفة الصادقة , السنة...

الصحيفة الصادقة

تقريب صحيح السنة بين يدي عموم الأمة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــ
الصحيفة الصادقة , السنة النبوية , محمد صلى الله عليه وسلم , سنة نبينا , السنة , السلف الصالح , الصحابة , ابن باز , ابن عثيمين
, الألباني , صحيح السنة , الأمة الإسلامية , السنة والتوحيد
, السنة والمنهج , السنة و مكارم الأخلاق , مختصر منهاج القاصدين , علماء السنة , علماء الحديث
, القرآن الكريم , الحديث الشريف , الأحاديث القدسية , الدكتور خالد بن عبد العزيز الجناحي
, الدكتور خالد الجناحى , د . خالد الجناحي , السيرة النبوية , مفاهيم يجب ان تصحح , علماء الإسلام , الإعلام الهادف ,
ط§ظ„طµط*ظٹظپط© ط§ظ„طµط§ط¯ظ‚ط© | طھظ‚ط±ظٹط¨ ظ„طµط*ظٹط* ط§ظ„ط³ظ†ط© ط¨ظٹظ† ظٹط¯ظ‰ ط¹ظ…ظˆظ… ط§ظ„ط£ظ…ط© | طµط*ظٹظپظ‡ طµط§ط¯ظ‚ظ‡ | Al-sahifa Al-sadiqa
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: دليل مواقع اضف موقعك SEO

]]> دليل مواقع اضف موقعك SEO غير مسجل http://www.ksa-ministries.com/ministries4069 تمديد صلاحية بطاقة الصراف للموظفات http://www.ksa-ministries.com/ministries4068 Sun, 06 May 2012 14:24:53 GMT نحن موظفات في التعليم نعاني عندما تنتهي صلاحية بطاقة الصراف من ماشكل تعطل النظام لدى البنوك عند طلب استخراج بطاقة جديدة وخاصة في الفروع النسائية...

تمديد صلاحية بطاقة الصراف للموظفات

نحن موظفات في التعليم نعاني عندما تنتهي صلاحية بطاقة الصراف من ماشكل تعطل النظام لدى البنوك عند طلب استخراج بطاقة جديدة وخاصة في الفروع النسائية وعندما نذهب للفروع الرجالية يتم طردنا بحجة ان هذه فروع رجالية ويقول الموظف انتظري حتى يصلح النظام في الفرع النسائي والذي قد يستمر طويلا لماذا لايتم تمديد صلاحية بطاقة الصراف للنساء الموظفات او تجديدها من قبل البنك قبل انتهائها بوقت كافي وارسالها بالبريد الى الموظفة او على صندوق بريدها او عن طريق شركات النقل بدل تردد الموظفات على فروع البنوك بدون جدوى
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: موظفي وموظفات البنوك السعودية

]]> موظفي وموظفات البنوك السعودية موظفة http://www.ksa-ministries.com/ministries4068 تسديد قروض - تسديد القروض 0597771645 http://www.ksa-ministries.com/ministries4067 Sun, 06 May 2012 06:42:30 GMT بمناسبة فرعها الجديد في الرياض ومرور سنه على السداد خصم خاص على لعملاء مصرف الراجحي+ سامبا العالمية + الاهلي تـــســـديــــد الــــقــــروض ...

تسديد قروض - تسديد القروض 0597771645



بمناسبة فرعها الجديد في الرياض ومرور سنه على السداد خصم خاص على لعملاء
مصرف الراجحي+ سامبا العالمية + الاهلي

تـــســـديــــد الــــقــــروض


(صيفك على كيفك )

لمن يريد سداد المديونية القديمة وتنزيل تمويل جديد
من نفس البنك خلال نصف ساعة فقط


طريقة السداد :

1-يملك العميل سيارة جديدة بطاقه جمركية من المعرض

2- يقوم العميل ببيع السيارة على طرف اخر في المعرض إو خارج المعرض

3- يقوم العميل بأيدع المبلغ في حسابه

4- يقوم العميل بسداد التمويل القديم سداد مبكر

5- يقوم العميل بطلب تمويل (إعادة تمويل) من نفس البنك

6- بإمكان العميل تأ جيل القسط 3 إشهر

7- يقوم العميل بسداد المعرض بقيمة السيارة زايد الفوائد


للايضاح اكثر


ابو محمد

0597771645
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: قسم البيع والشراء

]]> قسم البيع والشراء الاعلان http://www.ksa-ministries.com/ministries4067 تسديد القروض 0597771645 http://www.ksa-ministries.com/ministries4066 Sun, 06 May 2012 06:41:35 GMT بمناسبة فرعها الجديد في الرياض ومرور سنه على السداد خصم خاص على لعملاء مصرف الراجحي+ سامبا العالمية + الاهلي تـــســـديــــد الــــقــــروض ...

تسديد القروض 0597771645




بمناسبة فرعها الجديد في الرياض ومرور سنه على السداد خصم خاص على لعملاء
مصرف الراجحي+ سامبا العالمية + الاهلي

تـــســـديــــد الــــقــــروض


(صيفك على كيفك )

لمن يريد سداد المديونية القديمة وتنزيل تمويل جديد
من نفس البنك خلال نصف ساعة فقط


طريقة السداد :

1-يملك العميل سيارة جديدة بطاقه جمركية من المعرض

2- يقوم العميل ببيع السيارة على طرف اخر في المعرض إو خارج المعرض

3- يقوم العميل بأيدع المبلغ في حسابه

4- يقوم العميل بسداد التمويل القديم سداد مبكر

5- يقوم العميل بطلب تمويل (إعادة تمويل) من نفس البنك

6- بإمكان العميل تأ جيل القسط 3 إشهر

7- يقوم العميل بسداد المعرض بقيمة السيارة زايد الفوائد


للايضاح اكثر


ابو محمد

0597771645
المصدر: منتديات موظفي وموظفات الوزارات السعودية - من قسم: اخبار وزارة الصحة

]]> اخبار وزارة الصحة الاعلان http://www.ksa-ministries.com/ministries4066